+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Забеременела во время испытательного срока

На адрес редакции пришло письмо будущей мамы. Радость девушки в связи с пополнением семейства омрачают проблемы на работе, а точнее, отсутствие работы как таковой. Обращаюсь к вам с вопросом, актуальным, думаю, не только для меня, но и для многих женщин РБ — трудоустройство во время беременности. Уверена, что многие будущие мамы были бы вам признательны за раскрытие вопроса. Осенью года устроилась на крупное частное предприятие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЕРВЫЕ ПРИЗНАКИ БЕРЕМЕННОСТИ. САМЫЕ ПЕРВЫЕ ПРИЗНАКИ БЕРЕМЕННОСТИ ДО ЗАДЕРЖКИ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Срок зависит от должности, на которую претендует соискатель и типа трудового договора. Минимального периода испытания не установлено, максимальная - полгода. Обычный срок испытания — 3 месяца. По окончании испытания работник может быть: нанят на предприятие. Если испытание кончается увольнением, неважно, по чьей инициативе оно произойдет, необходимо как минимум за три календарных дня оповестить о нем вторую сторону договора.

Я устроилась на работу операционистом После больницы-дневной стационар. Из больницы я позвонила руководителю, чтобы сказать, что беременна.

Отработала день, пошла на неделю с первым ребенком на больничный. Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца? Они говорят, что если я не буду выполнять план, они могут это сделать. Увольнение беременной возможно только при ликвидации предприятия ст. Ну или по собственному желанию. На испытательном сроке узнала что беременна, знаю что работодатель обязан перевести в штат. После перевода в штат - когда я могу воспользоваться оплачиваемым организацией отпуском?

Так же через пол года работы в компании? Читать ответы 1 Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Работаю с В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Но так как при приеме на работу ни он, ни вы не знали о беременности, то испытательный срок установили и договор заключили.

Уволить, беременную не вправе. Если работодатель это сделает, то вы вправе обратиться в суд. Если при приёме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению ч.

В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, рекомендуется внести в трудовой договор изменения, заключив с работницей соглашение в порядке, определённом в ст. Иначе возможно привлечение работодателя к административной ответственности, в частности, по ч.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается ч. Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Срок действия трудового договора должен быть продлён до окончания беременности. Устроилась на работу будучи беременной. Руководство об этом не осведомила. Официальное трудоустройство с февраля, подписали договор, но в нем прочла, что есть испытательный срок 3 месяца.

Возможны ли мне выплаты декретных, если на 30 й неделе беременности напишу заявление на декретный отпуск уже в конце мая?

По факту отработаю 3. Наличие испыт срока на Ваши права не влияет, а потому всё обязаны получить. Я работаю на почте россии, устроилась недавно, сейчас на испытательном сроке. Я беременная при трудоустройстве не сообщила, т. Не спрашивали. Могут ли меня уволить? Согласно действующему трудовому законодательству ст. Увольнение беременной женщины недопустимо. Суд сразу восстановит. Мы приняли женщину на должность руководителя отдела, но по окончании испытательного срока 1 месяц поняли, что она не имеет должной квалификации и навыков.

Предложили уйти, а она предоставила справку о беременности и на иную должность не согласна. Как от этого сотрудника избавиться? Можно сократить должность Руководителя отдела? Или как то иначе? Здравствуйте посетитель сайта, если она предоставила справку о беременности, то работодатель обязан продлить срок трудового договора. Уволить по сокращению нельзя только в случае ликвидации. В данной ситуации закон на стороне беременной женщины.

При любых обстоятельствах работодатель беременную женщину по окончании испытательного срока по причине неудовлетворительного результата испытания не имеет права уволить или перевести на другую работу.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. К сведению: Трудовой кодекс РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. Прошёл один, и я узнаю, что беременна. Вам необходимо сообщить работодателю о факте беременности - тогда уволить Вас будет невозможно. В данный момент я нахожусь на 3 месяце беременности. На работе у меня испытательный срок до начала апреля. Начальство не в курсе, что я в положении. Вопросы в следующем: 1. Если работодатель узнает раньше окончания испытательного о моем положении, может ли он меня уволить?

Может ли работодатель уволить меня после испытательного срока, когда узнает о моей беременности. Вас в любом случае не имеют права уволить ни до, ни после прохождения испытательного срока. В соответствии со ст. Если я устроилась на работу Затем меня оформили на постоянную работу.

Заработная плата составляет чистыми рублей. Сколько я получу декретный и ежемесячное пособие. Работодатель требует подписать уведомление о непрохождении испытательного срока, 3 мес.

А я беременна 5 мес. Сообщила в тот же день, когда работодатель сообщил, что испытательный срок не прошла. Должна ли я подписывать это уведомление? Можете подписать, но прямо внизу указать, что данное требование противоречит закону. В вашем случае норма закона прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ч.

Вне зависимости от того, на испытательном сроке вы находились или нет. Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Рекомендую обратиться к адвокату по трудовым спорам. Ничего не подписывайте! Теперь при всем желании Вас не уволят.

Ксения, независимо от подписания Вами уведомления, установлено ограничение на увольнение беременных по инициативе работодателя. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока также относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, в случае увольнения Вы будете вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок обращения в суд - месяц. Устроилась на работу беременной 13 недель. Но есть испытательный срок 3 месяца, до этого времени официально не оформляют.

Ещё сказали если узнают о судимости была судима в году-ложный донос информации уволят. Что мне ожидать? Вообще-то даже если сначала испытательный срок, то работодатель обязан заключить договор. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Это во-первых, а во-вторых этой же статьей четко предусмотрено, что Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Начнем с того. Что работодатель уже нарушил трудовой договор. Я с октября работаю в Березке бухгалтером. Когда устраивалась сказали до 3 месяцев испытательного срока. Спокойно работа и ждала устройства.

В начале января узнала, что беременна, на работе узнали об этом и сказали что будут искать другую сотрудницу. Мне кто может помочь? Обратитесь на консультацию к адвокату, чем быстрее, тем лучше для вас.

Если у Вас есть письменный трудовой договор с испытательным сроком принесите на консультацию. Если нет, то ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг без предварительной консультации с адвокатом. Дочь в ноябре устроилась в ФНС после университета, сейчас на испытательном сроке 6 месяцев. Неделю назад узнала, что беременна.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре.

Срок зависит от должности, на которую претендует соискатель и типа трудового договора. Минимального периода испытания не установлено, максимальная - полгода.

Акция месяца 8 88 Нельзя требовать справку о беременности сотрудницы при трудоустройстве. Можно по закону убедиться, что сотрудница действительно беременна, только соблюдая ряд условий. Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей на испытательном сроке. Можно ли требовать справку о беременности сотрудницы при трудоустройстве?

Увольнение беременной на испытательном сроке

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы. Увольнение беременной женщины во время испытательного срока. Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок. Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания. Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода. Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

“Меня уволили, потому что я забеременела”: кто виноват и что делать

Иногда возникают не простые ситуации, когда выявляется беременность во время испытательного срока. Такая работница, обычно становится не очень нужна работодателю или начальнику, так как изначально он был нацелен на долгосрочное сотрудничество. Ссылаясь на законодательство, то расторгнуть договор, если сотрудница беременна, работодатель не имеет права. Больничный во время беременности на испытательном сроке. Москва Просмотрен раза.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании.

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение.

Как быть, если сотрудница забеременела на испытательном сроке?

Увольнение беременной женщины. Увольнение во время испытательного срока. Увольнение на испытательном сроке: выплаты.

.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

.

В то же время для гражданских государственных срока сотрудница забеременела, нет.

.

Забеременела во время испытательного срока

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Спасибо за инфу и подачу на позитиве)))