+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение по п 7 ст 77 тк рф в декретном отпуске

Главный бухгалтер 5 лет назад ушла в декрет. На ее место принят человек по срочному трудовому договору. Компания за время отсутствия основного главного бухгалтера разрослась значительно, поэтому руководитель считает целесообразным оставить в должности прежнего временного глав. По соглашению сторон, прежний декретный главбух не соглашается уволиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета?

У меня ситуация что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти раньше на работу, но в связи с реорганизацией хочу уволиться по статье 77 п. Вам должны выплатить в полном объеме заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если есть коллективный трудовой договор, предусматривающий в таких случаях какие-то дополнительные компенсации, то выплата таких компенсаций.

Если брали отпуск авансом, то будет произведен перерасчет выплаченных отпускных, эта сумма будет удержана из зарплаты при окончательном расчете.

При смене собственника могут быть уволены прежние руководителя, но рядовые сотрудники могут покинуть организацию только по собственному желанию. Вас никто не принуждает это делать и если Вы решаетесь на такой шаг, это сугубо Ваша инициатива и о компенсациях со стороны работодателя в этой ситуации вести речь неверно. Ну разве что компенсация неиспользованного отпуска, что само собой полагается при его наличии. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас, без Вашего желания, тем более не могут.

Если все же Вы определились и решили, что второй вариант Вам ближе, тогда согласно ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Гражданское право Увольнение по п. Уточнение клиента У меня ситуация что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти раньше на работу, но в связи с реорганизацией хочу уволиться по статье 77 п.

Уточнение клиента и как мне уволиться по какой статье чтобы была компенсация максимальная в связи с реорганизацией орг-ции? Уточнение клиента или можно договориться расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Васильев Артём. По сути Вы приняли решение уволиться, то есть увольняетесь по собственному желанию. О какой компенсации договоритесь, такая и будет. Потому и называется соглашением сторон. Все услуги юристов в Москве. Взыскание долгов без расписки. Представительство в суде апелляционной инстанции. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Увольнение беременной по ч 7 статьи 77 ТК РФ. Как написать заявление об увольнении с нарушениями ТК РФ? Увольнение по ст77 п7ч1. Могу ли я подать в суд за нарушение ТК РФ, если хотят уволить за сон на круглосуточном посту? Увольнение по п. Новое в журнале Правовед. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений.

Увольнение по п 7 ст 77 тк рф в декретном отпуске

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Цитата Гость пишет: А далее Цитата Гость пишет: Вот они и написали, что кто несогласен, то трудовой договор будет прекращен согласно п 7 ч 1 ст. Тут не все так просто и мнение суда по этому вопросу разное.

Вам тем более предлагают другую местность - а это запрещено для любых работников, не говоря уж о периоде отпуска по уходу. А какой статьей ТК запрещено переводить сотрудников в другую местность? Цитата Снеженка пишет: Если речь о том, что поменялся лишь учредитель, но компания осталась прежней, то это никак не влияет на работников организации. Все гарантии остаются прежними.

Практика споров с временными работниками

Автор: Margrete , 5 июня в Форум по трудовому праву. Ребенку год, я вышла из декретного отпуска на работу. Вскорости вызывают меня кадры и предлагают уйти по соглашению сторон. Если же я этого не сделаю, то они сократят меня по ст. Но мне работы не будет и платить мне будут треть или четверть ставки. Либо отправят в другие города-топи-веси, а если я не соглашусь, то меня за 2 мес. Насколько это соответствует действительности? И что мне делать в такой ситуации,кроме как уходить в декрет..

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться?

У меня ситуация что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти раньше на работу, но в связи с реорганизацией хочу уволиться по статье 77 п. Вам должны выплатить в полном объеме заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если есть коллективный трудовой договор, предусматривающий в таких случаях какие-то дополнительные компенсации, то выплата таких компенсаций.

Декретный отпуск и увольнение

Главный бухгалтер 5 лет назад ушла в декрет. На ее место принят человек по срочному трудовому договору. Компания за время отсутствия основного главного бухгалтера разрослась значительно, поэтому руководитель считает целесообразным оставить в должности прежнего временного глав. По соглашению сторон, прежний декретный главбух не соглашается уволиться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Гражданка И. Одновременно договор с ней продлен на время отпуска по уходу за ребенком. Можно ли было уволить работницу с Ведет ли продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком к трансформации его в бессрочный трудовой договор? Можно ли уволить ее, если она захочет приступить к работе после достижения ребенком 3 лет? Как провести процедуру увольнения в этом случае?

Вопрос недели: Как законным способом уволить находящегося в декрете главного бухгалтера?

.

2 Увольнение работника находящегося в декретном отпуске связи с .. является п.2 ст ТК РФ – истечение срока действия трудового договора.

.

Увольнение по п.6 ст.77 тк рф

.

Увольнение по ст 77 часть 1 пункт 7 женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    А если вместо военного билета иметь справку о том, что не проходил военную службу? Понятное дело, что по закону гражданин обязан иметь как минимум приписное свидетельство, а вот дальше пути расходятся: либо военник, либо справка. Хотелось бы услышать, что будет в случае получения справки.