+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли продлить отпуск без заевления работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Счастье для редакции, когда случайный читатель становится подписчиком, подписчик — постоянным подписчиком, а постоянный подписчик — активным участником рубрик. И вот сюрприз: история имеет продолжение, причем с теми же действующими лицами действительно, жизнь — лучший сценарист! Отпуск заканчивается Но Мишаня позвонил непосредственному руководителю с просьбой продлить отпуск на 7 к. Вопрос: можно ли предоставить отпуск работнику по виртуальному заявлению? Решали проблему общими усилиями.

Продленный или новый? Первый вопрос, который задал руководитель: а можно вообще работнику продлить отпуск?

Я, конечно, знаю, что есть случаи, когда работодатель обязан продлить ежегодный отпуск только лишь по просьбе работника или при определенных обстоятельствах. Но можно ли продлить оплачиваемый отпуск добровольно?

Запрета нигде не нашла, но и подтверждения тоже. Заметим, что нормативно-законодательными документами не предусмотрена возможность добровольно по инициативе работника и с согласия работодателя продлевать отпуск.

В пользу этого подхода говорит и тот факт, что такой отпуск будет оформлен новым приказом распоряжением о предоставлении отпуска. В связи с этим для оплаты дней нового отпуска нужно рассчитать новую среднедневную зарплату это позиция Минсоцполитики 2.

Правда, если начало нового отпуска приходится на тот же месяц, в котором начался предыдущий отпуск, то среднедневная зарплата будет одинаковой. Разумеется, если работнику предоставляют отпуск без сохранения зарплаты например, согласно ст.

Документы: нестандартный порядок. Разрешить дополнительные дни отдыха пусть и неоплачиваемого — это полдела. А вот как быть с документальным оформлением? Стандартная процедура оформления отпуска на нашем предприятии: получить заявление от работника, издать соответствующий приказ, начислить и выплатить отпускные. Как же быть в сложившейся ситуации? Тем более, что есть другой способ. Каждый работодатель решает вопрос документального оформления таких отпусков в индивидуальном порядке. И хотя разъяснения касаются иной ситуации, логика ведомства понятна.

Например, процесс подачи виртуального заявления может выглядеть так. Особенно повезло, если у работника есть возможность прислать электронное заявление с электронно-цифровой подписью, хотя этот вариант пока очень редкий.

Руководитель издает приказ распоряжение. Оба заявления подшивают в личное дело. Как видите, кто хочет — ищет возможности! Виктория Викторовна , начальник отдела кадров. Документ к консультации. О предоставлении отпуска. Пункт 18 ч. Такой отпуск предоставляется работникам по их желанию, и работодатель не имеет права отказать работнику в его предоставлении. Но на практике возможны проблемы с написанием заявления работником и непосредственной передачей его работодателю вряд ли получится это сделать из рук в руки.

Имеют ли право работодатели принимать указанные заявления работника, которые работник передал не лично, а по электронной почте, или в форме СМС-сообщений, или устно — в телефонном режиме? Данный Закон вступил в силу с Законодательством о труде не предусмотрена форма заявления работника на отпуск без сохранения заработной платы. Каждый работодатель сам решает, в какой приемлемой для него форме принимать такие заявления.

В то же время в случае возникновения трудовых споров работодатель должен иметь доказательства, что работник соответствующее заявление подавал. Эта дата должна быть отражена в приказе распоряжении работодателя о предоставлении этого вида отпуска. Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Первый заместитель Министра В. Перейти к основному содержанию. В отпуск по sms, или Нюансы виртуальной подачи заявлений работниками. Документы: нестандартный порядок Разрешить дополнительные дни отдыха пусть и неоплачиваемого — это полдела.

Вопрос продления и прерывания отпусков, а также их переноса

Известно, что по общему правилу, отпуск должен быть предоставлен и использован ежегодно в срок, упомянутый в графике отпусков. Тем не менее в ряде случаев отпуск должен быть продлен, или перенесен на другой срок работодателем с учетом пожеланий работника. Продление отпуска означает, что число дней, на которое отпуск должен быть продлен, присоединяется к отпуску таким образом, чтобы между отпуском и днями, на которые он продлен, не образовывалось перерыва. К примеру, если отпуск работника, имеющего право на его продление на три календарных дня, заканчивается 12 октября, и 13 ему предстоит выйти на работу, то отпуск будет продлен, соответственно, до 15 октября с выходом на работу 16 октября.

Отпуск работника может быть омрачен его болезнью. Теряются ли дни отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности? Но на самом деле все зависит от конкретной ситуации.

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год.

Можно ли продлить отпуск без заевления работника

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года. Ситуация: работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В течение этого рабочего года он находился в отпуске без сохранения заработной платы 17 дней. Как в этом случае правильно определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Согласно ч. Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

В отпуск по sms, или Нюансы виртуальной подачи заявлений работниками

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей

Разъяснение законодательства по вопросу продления и переноса отпуска Поэтому необходимо знать правила продления или переноса отпуска. Известно, что по общему правилу, отпуск должен быть предоставлен и использован ежегодно в срок, упомянутый в графике отпусков.

Счастье для редакции, когда случайный читатель становится подписчиком, подписчик — постоянным подписчиком, а постоянный подписчик — активным участником рубрик. И вот сюрприз: история имеет продолжение, причем с теми же действующими лицами действительно, жизнь — лучший сценарист! Отпуск заканчивается

Разъяснение законодательства по вопросу продления и переноса отпуска

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТПУСК как УВЕЛИЧИТЬ законно - Продление отпуска - Полезные советы - Лайфхак - Бухучет - Бухгалтерия

.

Продление отпуска в связи с больничным

.

В течение этого рабочего года он находился в отпуске без Для этого работник должен написать соответствующее заявление. . Возникает вопрос: можно ли продлить отпуск в случае болезни ребенка?.

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Все це треба було пояснювати тоді, коли наші недолугі люди скуповували цей євро хлам і кричали, що це доступні авто, а з законами я вважаю, що все ок