+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с творческом работником

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Творческий работник: особенности трудовых отношений

Работодателю следует внимательно подходить к оформлению трудовых отношений с творческими работниками, так как они регламентируются не только конкретными статьями Трудового кодекса, но и коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами компании. Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников.

Правительства РФ от Документ содержит должностей служащих и 19 профессий рабочих. Так, к разряду служащих относятся главный дирижер, диктор, каскадер, корреспондент, переводчик и др. В списке рабочих профессий есть драпировщик, пиротехник, фотооператор и др. Все творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов.

Нормативное регулирование труда творческих работников. Основной нормой, регулирующей труд творческих работников, является статья Трудового кодекса. Ее положения касаются:. Нормы регулирования труда творческих работников упоминаются не только в данной статье.

Они перечислены и в других положениях Трудового кодекса. Приведем их в таблице 1. Рассмотрим перечисленные выше нормы. Зачастую на практике компании-работодатели стараются не заключать трудовые договоры с творческими работниками в силу особого режима, а соответственно, и системы оплаты их труда последних.

Такими действиями они навлекают на себя административный штраф за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. С 1 января года его размер штрафа составляет от 50 до рублей ч. Работодатель вправе заключать с творческими работниками как срочные, так и бессрочные трудовые договоры.

При этом заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон п. По мнению автора, лучше заключать с творческим работником срочный трудовой договор. Приведем примеры конкретных ситуаций. Ситуация 1. Телеканал готовит к выходу на экраны новое ток-шоу и принимает на работу ведущего, соответствующего его формату. Ситуация 2.

Радиостанция запускает в эфир программу, посвященную предвыборной кампании и выборам в стране и приглашает в штат эксперта по данной теме. После выборов актуальность программы пропадает. Срочный трудовой договор не обременит работодателя в дальнейшем трудоустройстве указанных выше работников.

Также предлагаем вашему вниманию пример обоснования заключения срочного трудового договора см. Образец срочного трудового договора с творчески работником фрагмент. Трудовой договор заключен на срок с 16 мая г. Настоящий трудовой договор заключается по соглашению сторон между Работодателем и Работником.

Особенности условий труда творческих работников. Продолжительность ежедневной работы. Работодатель на основании трудового договора, коллективного договора, а также на основании локальных нормативных актов вправе устанавливать творческим работникам любую продолжительность ежедневной работы ч. Таким образом продолжительность рабочей недели регулируется индивидуально для каждого сотрудника и может составлять менее 40 часов в неделю.

Работа в ночное время. Трудовой кодекс предусматривает для творческих работников возможность трудиться в ночное время — с 22 до 06 часов ч. При этом порядок работы может регулироваться как общими правилами статьи 96 Трудового кодекса, так и в коллективны м договор ом, локальны м нормативны м акт ом, трудовы м договор ом.

Однако период с 22 до 06 часов не может быть изменен во внутренних локальных нормативных актах работодателя. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Отметим, что работники могут быть привлечены к труду в ночное время только с их письменного согласия см.

Некоторые категории к работе в ночное время не допускаются ч. Если же работник из указанных выше категорий согласен трудиться в ночное время по собственному желанию, то он должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы.

Согласование с работником его привлечения к работе в ночное время. Фотографу Куликову А. О работе в ночное время. Уважаемый Александр Филиппович! В связи с производственной необходимостью сообщаем Вам о привлечении Вас к работе в ночное время с 22 часов 00 минут 17 мая года до 02 часов 30 минут 18 мая года.

Также сообщаем, что согласно ст. Просим вас выразить свое согласие или несогласие на привлечение к работе в ночное время. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата труда. Привлечение творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается либо в общем порядке, либо в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ст.

Как правило, на практике чаще встречается пятидневка с выходными днями в субботу и воскресенье. У творческих работников выходные дни могут приходиться на любой другой день. При этом наличие в трудовом договоре или в локальных нормативных актах особых условий не может ухудшать условий труда, гарантированных Трудовым кодексом.

В трудовом договоре с ведущим программы субботнего выпуска новостей установлена пятидневка со среды по воскресение. Выходными днями для него являются понедельник и вторник.

Также важно помнить, что инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в выходные и праздничные дни только при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ст.

Такие сотрудники вправе отказаться под роспись от работы в выходной или нерабочий праздничный день см. Образец уведомления о праве отказаться работать в выходные и нерабочие праздничные дни.

Режиссеру Галкиной А. Уважаемая Анна Юрьевна! Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии со статьями , и Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, опекуны и попечители несовершеннолетних детей имеют право отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата времени простоя. В соответствии с Трудовым кодексом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по вине работника — не оплачивается ч.

Особенность оплаты времени простоя в отношении творческих работников состоит в том, что если в течение какого-либо времени они не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними творческими работниками. Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 16 лет ч. Однако для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков законодательство предусматривает исключения.

С согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки допускается заключение трудового договора с лицами младше 14 лет для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений ч.

Отметим, что в статье Трудового кодекса упомянуты творческие работники теле- и видеосъемочных коллективов и СМИ, а в статье 63 Трудового кодекса про них нет ни слова. Для работников, не достигших возраста 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Трудовое законодательство предусматривает возможность направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в возрасте до 18 лет ст.

Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы законодательно регламентирован ст. При повременной оплате труда заработная плата таких работников выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При этом работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. При этом работодатель также вправе устанавливать доплату за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст.

В заключение отметим, что трудовые отношения с творческими работниками регулируются как общими правилами, так и характеризуются специфическими особенностями. В части продолжительности ежедневной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни трудовые отношения регламентируются не только Трудовым кодексом, но и коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. News Publications Legal Digest Multimedia.

The development prospects of the IT market. The minimum monthly wage for has been approved. A new form in which foreign employees should be reported. A new strategy to enhance the tax attractiveness of exported services. Main page. Previous year. Порядок заключения срочного трудового договора. Продолжительность ежедневной работы смены.

Продолжительность и порядок работы в ночное время. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Договор с творческом работником

Главное Документы Эксперты. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных отраслевых нормативных актов. Рассмотрим понятие "творческий работник", особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с творческими работниками. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений далее - творческие работники , в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со ст.

Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных отраслевых нормативных актов. Рассмотрим понятие "творческий работник", особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с творческими работниками.

Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников. Под творческими работниками в нем подразумеваются работники средств массовой информации далее - СМИ , организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений ст. В году Правительство РФ утвердило специальный Перечень профессий и должностей творческих работников утв. Правительства РФ от Документ содержит должностей служащих и 19 профессий рабочих.

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Российский бухгалтер, N 9, год. Владимир Рыжков,. Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных нормативных правовых актов. В статье рассмотрим некоторые особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с указанными работниками. Для начала отметим, что творческим работником согласно статье 3 основ законодательства Российской Федерации о культуре , утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 9 октября года N далее - основы законодательства Российской Федерации о культуре называется физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников. К числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве , Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания. Согласно статье ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений далее - творческие работники , в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со статьей ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94 , 96 , , , и ТК РФ , также трудовыми договорами. В соответствии со статьей ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Трудовой договор с творческим работником

Работодателю следует внимательно подходить к оформлению трудовых отношений с творческими работниками, так как они регламентируются не только конкретными статьями Трудового кодекса, но и коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами компании. Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников. Правительства РФ от Документ содержит должностей служащих и 19 профессий рабочих. Так, к разряду служащих относятся главный дирижер, диктор, каскадер, корреспондент, переводчик и др.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Трудовой договор отношения с творческим работником, с учетом отдельного порядка расчета среднего заработка. Нередко российские компании заключают трудовые договоры с творческими работниками. Особенно часто это происходит в сфере культуры, издательской деятельности и в иных подобных отраслях.

Особенности трудового договора с творческими работниками (Шадрина Т.)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

.

.

В статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с творческими работниками, особенности их трудовой деятельности, а также порядок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефим

    Интересно почему в военкоматах абсолютно ничего не говорят про агс